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界面新闻编辑 | 王姝
2026年度银行业秋季校园招聘工作已全面启动！
9月9日，中国建设银行正式发布2026年度校园招聘公告。至此，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行四大国有商业银行均已完成2026年秋季招聘信息披露。
从招聘规模来看，本年度整体呈现收缩态势。据银行招聘网最新统计数据显示，工商银行2026年秋招计划招聘2.04万人，较2025年同期减少约700人；农业银行拟招聘2.08万人，同比缩减约1500人；中国银行2026年秋招拟招聘1.33万人，与2025年秋招人数基本保持一致。
在岗位设置方面，科技类岗位依旧占据招聘主导地位。各大银行境内分行招聘中，一线业务岗位与科技菁英岗位的组合模式成为主流配置。
值得关注的是，工商银行总行本年度创新推出两大专项招聘计划，首次设立人工智能（AI）专项岗位和交易专项岗位，凸显出银行业对人工智能技术研发与金融交易业务板块的战略重视程度显著提升。
科技岗位持续领跑招聘市场
四大行总行及直属机构的科技类岗位招聘数量虽有小幅波动，但依然稳固保持招聘主力地位。
以工商银行为例，其"星辰计划"在原有总行管理培训生项目基础上，新增"人工智能+"专项招聘和交易板块专项招聘两大人才培养计划。
据介绍，"人工智能+"专项招聘采用科技机构与境内分行联合培养机制，入选者将先在科技机构和境内分行进行为期1年的轮岗实践，期满后返回总行，定向分配至公司业务、零售业务、风险管理等核心业务部门。该计划拟招聘20人，重点吸纳人工智能、大数据等相关专业人才。
农业银行总行科技体系中，研发中心、数据中心计划招聘360人，较上年减少约130人。其中研发中心拟招聘215人，涵盖智领计划岗、软件研发岗、测试开发岗、数据分析岗等技术岗位；数据中心拟招聘145人，目前正重点推进AI算力平台、一体化云平台、金融级数据库等关键技术工程建设。
中国银行持续加大科技人才招聘力度，招聘地域范围进一步扩大。其中中国银行信息科技运营中心计划招聘64人，招聘规模实现同比翻倍。该中心总部设在北京，上海设有分中心，目前正在合肥、内蒙古加速推进云计算基地建设，全面保障中行云计算、大数据、人工智能技术平台的安全稳定运行。
中国银行软件中心拟招聘310人，同比增加近百人。该中心现有员工6000余人，全面承担中国银行全行业务应用系统的开发、测试及维护工作。
建设银行方面，2025年秋招中提供10个岗位的集团金融科技创新中心（又名金融科技联合创新实验室）未参与本次招聘。该中心此前招聘的通用类岗位主要负责技术创新相关工作，包括集团金融科技创新项目的研究实施，以及人工智能、大数据、隐私计算等前沿技术的研发应用。
不过，建设银行运营数据中心、上海大数据智慧中心、广州电子银行研发中心等直属科技机构仍在积极招募信息技术、数据分析领域专业人才。
在各地方分行层面，"科技岗位+一线业务岗位"的组合模式仍是主流招聘策略。银行业内人士向界面新闻记者表示，当前银行业人才需求主要集中在一线营销服务类和科技类两大领域。
该人士分析称，营销类人才至关重要，因银行产品同质化现象突出，客户获取、产品推广及售后服务仍需人力驱动；柜员岗位需求将长期存在，以满足网点业务办理需求；科技类人才则是支撑银行数字化转型的核心力量，代表着银行业的未来发展方向。
值得关注的是，科技人才职业选择路径日益多元，银行岗位的吸引力如何？
一位近期入职银行的张姓员工向界面新闻记者表示："目前工作体验良好，对培养体系、工作强度均感满意，业务上手速度超出预期，整体感受优于入职前的设想。"
金融交易专业人才备受瞩目
工商银行总行新增的交易板块专项招聘同样引发行业关注，成为本年度招聘亮点之一。
根据招聘方案，该专项计划采用交易人才定向培养模式，入职人员将先在境内分行、综合化子公司等机构的交易类岗位实践锻炼1年，期满后返回总行，定向安排至金融市场部等核心部门工作。计划招聘10人左右，优先考虑经济管理、数理统计、计算机等相关专业毕业生。
据工商银行2024年年报披露，该行金融市场业务涵盖货币市场交易、投资业务（含人民币债券、外币债券）、代客资金交易、资产证券化业务、贵金属业务等多个领域。
农业银行金融市场部此次提供10个业务管理岗位，主要负责宏观政策研判、国内外利率汇率及贵金属市场走势跟踪、分析报告撰写；参与投资交易策略制定与执行；开展业务条线风险合规管理及投资者权益保护等工作。招聘要求金融数学、金融科技等相关专业背景，具备扎实的专业基础。
建设银行总行亦在招聘金融市场部专业人才，主要负责金融市场投资及交易业务的本级经营与条线管理，投资业务涵盖本外币债券及货币市场组合管理，交易业务包括债券、外汇、利率及相关衍生品的银行间交易与对客交易。
业内分析认为，交易人才需求升温或与银行业息差收窄压力下，非息收入重要性提升密切相关。
例如，2024年债券牛市行情有效带动多家银行非息收入增长，而今年上半年债市调整则使银行投资收益面临挑战。
市场及机构对银行投资收益表现高度关注。招商银行高管近日在投资者交流会上表示，在大类资产配置中需把握市场高点，进行逢高配置以维持组合收益水平；同时通过波段操作获取交易性收入，这对投研能力和专业水平提出更高要求。
招商银行总行招聘中，专门设置投行与金融市场方向管理培训生岗位，旨在培养熟悉投行与金融市场领域业务知识及前沿动态的专家型管理人才。
信用卡岗位招聘呈现精细化趋势
近年来，银行信用卡业务整体面临压力，这一态势在招聘端亦有所体现。
以工商银行为例，2026年牡丹卡中心拟招聘12人，较上年减少23人，且仅招聘"科技菁英”岗位，包括金融科技岗和数据挖掘岗，2025年秋招中设置的"专业英才”信用卡业务储备岗位未出现在本次招聘计划中。
不过，仍有部分银行信用卡中心扩大招聘规模。中国银行信用卡中心拟招聘24人，较2025年增加6人，岗位设置包括金融综合岗（负责信用卡业务管理、产品研发、品牌营销、消费者权益保护、风险管理及中后台集中运营等）和信息科技岗（负责信用卡业务系统开发、数据分析等工作）。
农业银行信用卡中心计划招聘15人，在农行各直属机构中属于招聘规模较大的单位，主要招收业务策略和数据策略方向专业人才。
建设银行信用卡中心计划在上海招聘10人，招聘规模与2025年持平。
一位信用卡中心人士向界面新闻记者透露："直观感受是招聘质量显著提升，以往以本科毕业生为主，硕士占比较少，现在硕士成为主力，甚至有博士应聘。"
一线业务人员方面，一位信用卡业务经理表示："目前人员结构和考核体系已趋于稳定。"此前，多家银行信用卡中心曾进行机构调整，将部分业务并入当地分行，人员架构随之发生较大变化。
从社会招聘市场观察，当前仍有多个信用卡相关岗位在持续招聘。结合发卡量数据来看，银行业正积极采取措施稳定信用卡业务发展。
"以往行业景气度高时，产品经理工作相对容易开展；现在市场环境变化，对专业能力要求显著提高。"上述信用卡中心人士表示。
在存量竞争时代，精细化运营与新增长点挖掘成为行业发展主旋律，招聘信息变化亦反映出这一趋势。
招商银行信用卡中心招聘需求尤为细化，产品类岗位分为用户增长、APP经营与生活场景、数字化经营和增效策略等方向；市场类岗位则明确为消费促动方向。
招商银行副行长王颖近日指出，中国信用卡行业正处于从高速增长向高质量发展的转型期，面临风险出清、居民就业收入压力、消费需求变化、利差收窄等多重挑战。转型过程艰难且漫长，部分机构已陷入风险困境，部分机构增长停滞甚至掉队，行业分化与优胜劣汰成为转型期的主要特征。
"招商银行依然长期看好信用卡行业发展前景。中国经济人口基数庞大，城镇化进程持续推进，国家稳就业、扩内需政策支持下，消费对GDP贡献率不断提升。信用卡作为小额、高频、多场景的金融产品，是唯一兼具支付与借贷属性的金融产品，与个人资产业务存在显著差异。招行过去、现在和未来都将高度重视信用卡业务，并对其发展提出高标准要求。"王颖强调。