webSearch# SK海力士薪资协议遭工会微弱否决，奖金分配方案成核心争议 2026年8月25日，全球第二大存储芯片制造商SK海力士工会以极其微弱的差距，否决了资方提出的新版薪资集体协议。投票结果显示，在15045名参与投票的工会成员中，反对票占50.08%，赞成票占49.92%，双方票差仅为25票。这一结果意味着，此前持续两个月的劳资谈判成果被暂时搁置，双方预计将重回谈判桌。 此次协议被否的核心矛盾，在于绩效奖金发放形式的变革。根据此前达成的初步协议草案，2026年度薪资方案除包含6.3%的涨薪外，最关键的变化是将原定的利润分享奖金发放方式，从以现金支付为主，调整为“40%现金+60%公司股票”的形式。具体而言，60%的股票部分中，40%可于当年自由变现，剩余20%则需递延发放。此举旨在将员工利益与公司长期价值更紧密地绑定。 然而，工会方面对此安排表示强烈反对。员工的主要顾虑在于，将超过一半的奖金以股票形式支付，会使个人收入直接暴露于公司股价的波动风险之下。尽管SK海力士因AI芯片需求旺盛而利润高企，但其股价在2026年6月创下历史新高后，因市场担忧巨额AI投资回报不及预期，已出现明显回调。截至8月25日收盘，SK海力士股价下跌4.92%，报1595000韩元。工会此前明确表示，不会接受任何让员工承担股价波动风险的方案。 资方管理层则认为，鉴于存储器行业固有的周期性，有必要建立更具长期灵活性的薪酬体系。今年受益于AI热潮，分析师预测SK海力士全年营业利润可能高达250万亿韩元，按约定，奖金池总额将达25万亿韩元，人均税前奖金或可接近7亿韩元(约合人民币337万元)。如此高额的奖金支付全部采用现金形式，将对公司现金流构成压力。 值得注意的是，此次否决发生在SK海力士董事会批准一项大规模股东回报计划的背景下。该公司上周宣布，将回购并注销价值40万亿韩元(约283亿美元)的股票，并将2025至2027年超过50%的自由现金流用于提升股东回报。这一举措在资本市场获得正面解读，却在内部劳资关系中引发了关于利润分配优先顺序的讨论。 此次投票结果与5月三星电子通过其半导体部门类似奖金协议的情况形成对比。在三星案例中，高昂的奖金方案也激化了不同部门间的矛盾，引发了非半导体部门员工的强烈不满。分析人士指出，SK海力士协议若最终成为其他大型企业的谈判基准，可能会引发外国投资者对在韩经营风险的重新评估。 协议被否后，劳资双方预计将很快重启谈判。后续磋商的焦点预计仍将集中在绩效奖金的具体发放结构上，包括现金与股票的比例、锁定期限以及可能的折中方案。这场以25票之差告终的投票，不仅关乎一家顶尖芯片制造商的薪酬制度，更在全球AI产业繁荣与资本市场波动的复杂背景下，凸显了劳动者即时收益诉求与企业长期财务平衡之间的深刻张力。
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