在招聘软件Boss直聘上，一个名为“投融资总监”的岗位最近引发了不少求职者的注意。工作地点在北京，薪资范围标注为40万元至60万元，外加14薪。这个岗位背后的雇主，不是传统的风险投资机构，而是大模型六小虎之一的百川智能。
除了总监岗，百川智能还挂出了投资经理的职位，起薪35万，要求应聘者具备计算机科学、电子工程等理工科背景，并拥有3年以上战略投资或投行经验。从职位描述来看，这些职位的核心职责并非简单的财务分析，而是深入AI、具身智能及医疗领域的投资决策、尽职调查以及投后管理。这标志着这家由王小川创立的公司，正在将业务触角从技术研发延伸至资本运作。
从“烧钱”到“撒钱”：巨头的投资逻辑
百川智能并非初次涉足投资领域。据公开信息显示，该公司此前已对外投资了三个项目：专注于AI理论与算法的超数智能、金融AI应用服务商智策领航，以及医疗健康数据挖掘服务商小儿方。此次大规模招聘投资团队，被业内视为其投资体系正规化、规模化的信号。
这种动向并非孤例。就在百川智能动作之前，另一家大模型头部企业智谱AI已经先行一步。其主导的Z基金（智谱生态基金）已完成首次关账，管理规模达到15亿元人民币。Z基金的策略非常清晰：侧重早期投资，覆盖大模型赛道，目前已投出无问芯穹、沐言智语等项目。智谱AI通过设立专项基金，旨在构建围绕自身技术生态的护城河，通过资本纽带锁定上下游合作伙伴。
为何大模型公司突然对VC业务如此热衷？这背后是行业竞争格局的深刻变化。大模型研发是典型的重资产、高消耗行业。百川智能成立于2023年3月，核心团队来自搜狗、谷歌、腾讯等科技巨头。为了维持技术领先，资金需求巨大。去年7月，百川智能完成了50亿元的A轮融资，并计划以200亿元估值开启B轮融资。在巨额资金流入的同时，通过投资上游芯片、算法、下游应用公司，不仅能优化技术供应链，还能通过股权增值对冲研发成本，形成“技术+资本”的双轮驱动。
高薪背后的门槛：为什么是理工科背景？
值得注意的是，百川智能对投资人才的要求与传统VC有所不同。传统互联网或消费领域的投资人可能更看重商业模式和用户增长，而百川智能的JD（职位描述）中，反复强调了“评估人工智能及具身智能领域的投资机会”、“撰写详细的投资分析报告”以及“主导尽职调查”。
招聘启示中特别指出，优先考虑有初创公司融资经验者，以及熟悉跨境投资或与海外投资人协作的经验。这意味着百川智能希望引入的投资人，不仅要懂技术，还要懂资本运作，甚至具备全球化视野。在AI领域，技术迭代速度极快，缺乏技术背景的投资人很难准确判断一家算法公司的真实价值，而单纯的理工科博士又往往缺乏商业敏锐度。这种“复合型”人才的高薪争夺战，折射出当前AI行业对专业资本运作能力的迫切需求。
对于被投企业而言，获得大模型巨头的投资，往往意味着获得了技术背书和资源协同。对于百川智能而言，通过投资布局，其正在构建一个以自身大模型为核心，涵盖算力、算法、应用的多层次生态网络。这一策略若成功，将使其在激烈的AI竞争中占据更有利的位置；但若投资失误，也可能带来新的财务风险。目前，百川智能方面暂未对此次招聘及投资战略给出官方回应。
- 界面新闻
- 钛媒体
- Boss直聘公开招聘信息
- 公开融资报道
