人工智能领域的人才竞争已进入白热化阶段，众多AI企业纷纷抛出百万级薪酬激励方案，全力招揽顶尖人才。
记者从多方渠道了解到，上海人工智能独角兽企业MiniMax近期在内部会议中宣布，将实施一项总额高达百万美元的期权激励计划。该计划将依据员工对公司发展贡献的大小，为员工提供从几十万美元到数百万美元不等的期权奖励。
MiniMax内部人士透露，此次期权激励计划是在公司全员会议上口头公布的，覆盖范围广泛，不仅包括模型算法等核心技术岗位，还涵盖了产品、市场、增长以及职能管理等多个部门的员工。公司表示，后续还将针对有突出贡献的员工进行即时性的期权激励。
作为互联网科技巨头中AI战略的领军者，字节跳动此前已为其旗下专注于大模型研发的Seed部门员工发放期权津贴。该津贴主要面向大模型方向的技术人员，根据员工的综合绩效考核结果和职级差异，每月可获得价值9万元、11万元或13.5万元的字节跳动期权。这些期权将按月进行归属，首批津贴的发放周期为连续18个月。此次增发期权的行权价格定为每股189.9美元，低于字节跳动最新的期权回购价格200美元。
若按照市场传闻的字节跳动期权回购价格计算，首批18个月的期权津贴总价值约在170万元至256万元人民币之间。
另一家知名AI企业，被誉为“AI六小龙”之一的Kimi（月之暗面），近期也为参与K2项目的近百名员工提供了“期权+现金”的组合激励方案，并通过回购部分已成熟的期权来增强员工持股的流动性。
商汤科技于9月4日发布公告称，公司已向高级承授人授出合共13.6亿份受限制股份单位，对应商汤科技当前已发行股份总数的3.52%。公告指出，此举是因为执行董事徐立、王晓刚、林达华、杨帆及王征对集团的成功及发展发挥了宝贵且关键的作用。业内分析人士认为，在当前AI人才争夺异常激烈的背景下，商汤科技此次大规模的股权激励计划，主要目的在于稳定核心管理团队，为公司保持业绩的持续增长提供长期的人才保障。
职场社交平台脉脉发布的最新数据显示，今年7月，该平台上人工智能相关的新增岗位数量较去年同期增长超过10倍，有超过1000家人工智能企业在平台上发布招聘信息，相关在招岗位数量突破7.2万个。除了传统的技术岗位外，设计、销售、人力资源等多个非技术岗位的招聘需求也十分旺盛。人工智能相关岗位的平均月薪水平在4.7万元至7.8万元人民币之间，部分人工智能领域实习生的日薪更是高达4000元人民币。
人才流动频繁已成为今年人工智能行业的一个显著特征，高层管理人员的变动尤为引人注目。
据不完全统计，自2024年初至今年6月底，中国“AI六小龙”企业中已有至少22位高管离职，仅今年上半年就有12位。这些离职的技术人才大多选择回归大型科技公司或投身自主创业。其中，由创新工场董事长李开复创办的零一万物高管离职人数最多，目前已有7位高管相继离开，包括联合创始人谷雪梅、首席技术专家聂鹏程、算法副总裁黄文灏、技术副总裁戴宗宏以及首席架构师潘欣等五位核心技术骨干。
此外，百川智能和智谱AI也分别有5位高管离职。百川智能的前高管陈炜鹏和焦可在离职后，分别投身于AI编程和AI语音领域的创业项目。
脉脉平台的调研数据还显示，有40%的“AI六小龙”企业员工正在积极寻找新的职业机会，这一比例明显高于互联网行业15%的平均水平。
脉脉CEO林凡在接受采访时分析道：“目前国内AI行业的人才争夺只是一个开始，与国外同行相比，国内企业在人才待遇方面仍有较大的提升空间。”他以Meta公司为例，指出扎克伯格正投入数十亿美元，致力于缩小Meta在AI领域与OpenAI、Anthropic及谷歌等公司之间的差距。为了组建顶尖的超级智能实验室，Meta不惜开出数亿美元的天价薪酬福利，从OpenAI、谷歌DeepMind、苹果公司等竞争对手处挖角顶尖AI人才。
据国外媒体报道，微软公司近期从谷歌DeepMind研究部门成功引进了超过20名AI领域的专业人才，在过去六个月内，微软已吸纳至少24名DeepMind员工。微软的这一轮招聘热潮与近几个月全球科技公司加速争夺顶级AI人才的趋势相吻合，进一步推动了相关岗位薪资水平的快速上涨。
当前，人工智能产业正处于规模快速扩张的关键时期。中国信息通信研究院的监测数据显示，目前全球人工智能企业数量已超过3.5万家，其中中国的人工智能企业数量超过5100家。