一纸公告背后的猝然
2026年8月20日，*ST广糖发布公告称，公司接到副总经理陆兴愈家属通知，陆兴愈于2026年8月19日突发心梗，经医院抢救无效不幸去世。公告措辞简短，未披露更多细节。
据公开信息，*ST广糖此前已因连续亏损被实施退市风险警示，公司正处于经营承压的关键时期。一位副总经理在任期内突然离世，对任何一家上市公司而言，都不是一件寻常的事。
[IMG:1]心梗，中年职场人的"隐形***"
陆兴愈的离世并非孤例。近年来，急性心肌梗死导致的企业管理人员猝死事件频繁进入公众视野。据《中国心血管健康与疾病报告》，中国心血管病患病率持续上升，每年心源性猝死人数超过54万，其中相当比例发生在工作年龄段人群中。
一位心血管内科医生在接受笔者采访时指出，40至60岁的企业管理人员是急性心梗的高发群体之一。"这一人群长期处于高压工作状态，作息不规律，加之部分人存在高血压、高血脂等基础疾病但未规范管理，突发心血管事件的风险显著高于普通人群。"该医生要求匿名。
[IMG:2]ST公司高管：压力叠加的特殊处境
*ST广糖的经营状况，为陆兴愈的工作背景增添了一层特殊注脚。据公开财报信息，*ST广糖近年来业绩持续承压，公司面临退市风险警示。对于身处此类企业中的管理层而言，保壳压力、业绩考核、债务化解等多重任务叠加，工作强度往往远超常规。
一位曾在某ST公司担任中层管理的知情人士（化名）回忆，在公司被实施退市风险警示期间，管理层几乎没有完整的休息日。"白天跑业务、协调债务，晚上开会写方案，凌晨两三点睡觉是常态。身体不舒服也扛着，因为没有人能替你。"该知情人士要求匿名。
截至发稿，*ST广糖方面未就陆兴愈去世的具体情况及公司后续人事安排作进一步回应。
[IMG:3]高管健康：被忽视的公司治理议题
在资本市场信息披露体系中，上市公司的定期报告通常聚焦财务指标、业务进展和经营风险，但管理层成员的健康状况几乎从未被纳入治理讨论的范畴。
一位公司治理研究者对笔者指出，关键管理人员的健康风险本身就是重大经营风险因素，尤其对于中小型上市公司而言，核心管理层的突然缺位可能直接影响战略执行和日常运营。"但我们看到的现状是，绝大多数公司既没有高管健康管理制度，也没有关键岗位的应急预案。"该研究者表示。
一位企业健康管理领域的从业者告诉笔者，近年来已有部分大型企业开始为高管配置定期深度体检、健康风险评估等服务，但这一做法尚未在中小型上市公司中普及。"很多公司的逻辑还是'人不出事就不用管'，预防意识薄弱。"
[IMG:4]个体悲剧与结构性追问
陆兴愈的离世，首先是一个家庭无法弥补的伤痛。据公告，相关通知由其家属发出——这意味着，在公司公告之前，家属已经承受了最沉重的一刻。
从个案延伸开来，这一事件折射出的问题值得商业社会反思：当我们在讨论上市公司的经营风险时，是否也应该将"人"的风险——尤其是承担最重管理压力之人的身心健康——纳入考量？当一家公司的管理层长期超负荷运转，这本身是否已构成一种需要被正视的治理缺陷？
这些问题没有标准答案。但一个又一个猝然离世的案例表明，回避它们的代价，或许远比直面它们更高。
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