一份成绩单引发的招聘风暴
2026年8月5日，佛山市季华中学微信公众号发布了一份看似普通的教师招聘总成绩公布表。物理教师岗位，18人进入面试，5人最终进入体检名单。如果没有网友的细致比对，这份名单或许只会淹没在夏日的招聘季里。然而，有人翻出了三天前公布的《面试入围名单》——进入体检的5人，笔试成绩恰好是全部18人中排名最后的5位，分数分别为75、76、76、77、78。而被淘汰的13人，笔试最高分达到99分，最低也有81分。其中12人的总成绩栏写着"面试不合格"，另1人标注"面试弃考"。笔试前13名，无一幸免。这个概率，意味着什么？
质疑声迅速在网络上蔓延。有网友提出，面试发挥失常是常事，但笔试前13名集体"不及格"——按照该校招聘公告，面试合格线为70分，笔试与面试按4:6比例合成总成绩——反向推算，被淘汰13人的面试成绩均低于70分，这种极端反转令人难以信服。"萝卜岗"的质疑随之而来。8月7日，季华中学工作人员面对记者询问时表示"已注意到此事，进行了了解"，但更多信息"不方便透露"。记者拨打佛山市教育局人事科公开电话，始终无人接听。
同日，佛山市教育局发布通报，宣布叫停学校招聘工作，成立专门调查组开展全面核查。但公众的追问并未就此停息：面试评分究竟依据什么标准？是否存在人为操控？编制岗位招聘的公信力，正在经受考验。
1570份材料、96小时视频、105人次谈话
8月19日，佛山市联合调查组发布最终通报。由市纪委监委、市教育局、市人社局组成的联合调查组进行了提级调查，对季华中学6个学科招聘情况全面核查，先后调阅公告、报名、资格审查、笔试、面试等各环节原始材料1570份，回看视频时长累计96小时，核查谈话105人次。调查结论直指核心问题：在面试环节中，季华中学存在将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、内部评议等违规行为。三水区教育局则被认定存在管理不到位、监督不尽责的问题。
这意味着，网传的"萝卜岗"质疑并非空穴来风——招聘方确实在面试前就已"画好圈子"。所谓笔试前13名集体被淘汰，并非巧合，而是面试环节被人为异化的结果。据公开信息显示，季华中学是佛山市教育局直属的公立普通高级中学，为市属公益一类事业单位，广东省国家级示范性普通高中。此次面向社会招聘编制教师30名，本应是公开、公平、择优的人才选拔，却因内部操作失了公允。
党委书记、校长停职，四人立案审查
通报公布了处理结果：责令季华中学、三水区教育局作出深刻检讨；对季华中学党委书记李某东、校长罗某南停职并立案审查调查；对三水区教育局局长赖某超、副局长傅某立案审查调查；对其他14名相关责任人员进行追责问责。上述处理覆盖决策层与执行层，共涉及18人被追责，力度在近年教师招聘违规事件中较为罕见。
同时，依据事业单位公开招聘有关规定，季华中学2026年8月5日发布的面试成绩被宣布无效，将依法依规重新组织面试，并对再次参加面试的考生给予交通、食宿补助。通报最后表示"对本次招聘给考生带来的影响，我市深表歉意"。
被改写的不只是成绩单
在这场风波中，最容易被忽略的是那些考生的身影。据公开信息推算，被淘汰的13人中，有人笔试考了99分，有人可能在备考数月后仅因"毕业院校知名度"这一非公告标准而被挡在门外。记者尝试联系多位当事考生，截至发稿未获回复。一位不愿具名的教育从业者接受采访时表示，教师招聘中的面试环节本就存在主观性较强的特点，这也是各地招聘公告中对面试评分标准、考官组成、合格分数线作出明确规定的初衷——如果制度设计被人为架空，受损的不只是个别考生的权益，更是公众对编制招聘公平性的整体信任。
根据季华中学7月17日发布的招聘公告，此次面试采用试讲方式，满分100分，合格线70分，笔试与面试按4:6比例合成总成绩。规则本身并无瑕疵——笔试筛选基本素质，面试考察教学能力，两者结合力求全面评价。问题出在执行层面：当面试评分被"毕业院校知名度"等隐性标准取代，当"预期录用范围"在面试前已被划定，纸面上的规则便形同虚设。
一个招聘事件的公共启示
此次事件暴露出的问题是结构性的：学校层面违规设定筛选条件并实施内部评议，区教育局层面监督管理缺位未能及时发现纠正。从1570份材料到105人次谈话的核查规模，既说明调查的深入，也暗示违规操作的隐蔽与复杂。
佛山市在通报中承诺"举一反三，加强事业单位公开招聘全流程监管"。对于正在或即将参与各类编制招聘的考生而言，这起事件提出了一个现实的追问：当制度的牙齿咬合得足够紧密，"萝卜岗"还有多少生存空间？答案，或许要靠每一份通报的落实来回答。截至发稿，季华中学重新组织面试的具体时间尚未公布。
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